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2018/08領導越講人情 員工執行力越差
如果你想把公司的制度執行到位,你想打造一個執行力非常強大的團隊,你必須在制度的面前消滅人情味。在公司里邊,很多的人情現象會沖擊你公司制度的落地,比如說,有些公司的領導她自己不敬畏規則,她包庇員工,...
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2018/08發展壯大企業需要執行力而非想象力
阿里巴巴集團董事長馬云在回復新員工工作建議的內部郵件中,非常直接地批評了部分新員工的浮躁和態度。他警告來公司不到一年的人,千萬不要給他寫戰略報告,誰提戰略誰離開!
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2018/08管好企業要掌握六大用人關鍵
對中國的中小企業來說,近幾年無疑是“多事之秋”,融資難、資金鏈 吃緊、出口市場萎縮 ……中小企業不堪重負。中小企業的壓力絲毫沒有減輕,尤其是用工問題,很多企業都存在嚴重的人才流失現象。企業家很頭疼...
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2018/08提升個人能力的小訣竅
提升個人能力是每個職場人夢寐以求的事情。但是在當今競爭異常激烈的職場環境中,蠻干未必是一個好主意。就像戰場上的士兵僅靠勇敢是戰勝不了敵人的。這里介紹職場人提升個人能力應掌握的小訣竅,但愿引起你多角...
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2018/08格力電器的人才從哪里來
格力電器董事長董明珠講:技術怎么來?要靠人才。人才在哪里?就在自己的企業里。我們過去講,技術可以買別人的,或者合資的,但在當下要重新定位和選擇的時候,我們選擇的是自主創新。那么,我們對于人才培養的...
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2018/07單位里令人反感的四種話不要說
1.負能量的話 別人堅持鍛煉減肥,你卻告訴他長得丑再減也沒用;大家一起逛街,你一會兒說交通狀況稀爛,一會兒說空氣質量太差;別人熬夜加班辛苦工作,你卻說:“認真你就輸了,升職的人選早已內定了”。經常...
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